男子年会中奖“清空购物车”，不料里面有套房，老板：过分了

出色的营收和利润为年终奖的发放备足弹药。据脉脉发布的《2020职场人年终奖真相调研》显示，在所有行业中，能拿到10个月以上年终奖的近3成来自互联网。

B叔我常潜伏在中概互联网企业中，发现疫情下的互联网大厂们，仍然壕的让人吃了一万吨柠檬。

阿里：或取消强制“361”考核制度

最近，一张来自脉脉的截图在圈儿内盛传。某阿里P6员工2020年终奖为34万，超过了大多数码农一年的收入。

阿里作为国内电商TOP1，虽然去年年底被“涉嫌垄断”等负面新闻缠身，但得益于云计算、直播电商等业务的高增长，营收依然实现了30%的增长。

年终奖方面，阿里也保持了一贯的大手笔：年底双薪+大红包+年终大奖金+股权奖励。此外，福利还包括员工买房子能够得到30w无息贷款等。

年终大奖根据公司KPI和个人KPI综合打分来确定，分标准整体按照“361”比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。奖金为3-6个月的薪资，90%的人可以拿到三个月。

最近有消息称，阿里将取消强制“361”考核制度（官方尚未回应），即评级在最末端10%的员工也可以拿到年终奖。不知这样的“雨露均沾”能否真正缓解互联网人的焦虑？

百度：入职满两年发放特别“U奖金”

百度的年终奖主要包括奖金、加薪、股权激励。根据年终评分而定，打分区间为1-5。大部分员工都可以拿到3分，最少也有2个月工资作为年终奖进入腰包。

与以往不同的是，在2020年的最后一天，百度向部分员工发放了一笔“U奖金”，目标对象是“司龄满2年且愿意在百度持续贡献的所有正式员工”，除了获得当月月薪+年终奖外，还将多获得50%的基础月薪。

百度在内部通知中解释了“U奖金”的含义：“过去两年公司经历了艰难的时刻，而今重回上升通道，股价画出了一个U型。”

不过据潜伏在后厂村的B叔了解到，身边的有些百度的程序员今年绩效不太好，最多也就到手两个月的年终奖。

腾讯：王牌赚钱部门奖励“无上限”

大部分部门能拿到3-6个月薪资的年终奖。业绩好的部门“无上限”，如微信支付团队2019年收到奖励2亿元，人均奖励20万元。此前还有网友晒出，《王者荣耀》团队年终奖高达100个月工资（官方未回应）。

根据2020年11月披露的财报，腾讯第三季度净利润为385.4亿元，同比增长89%。而网游板块占据公司整体收入三分之一。看来，今年《王者荣耀》团队的年终奖依旧少不了。

除了年终奖，腾讯许多事业部还喜欢年会阳光普照奖发iPhone，像微信每年年会的传统就是人手一台最新款高配iPhone,可真是壕无人性…

拼多多：工作模式及奖金均发生调整

因员工猝死事件而陷入舆论漩涡的拼多多，近期也对其工作模式和绩效奖金进行了调整。

年终奖由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于2个月工资，春节前发放；绩效年终奖则根据 “ 271 ” 绩效考核评定后发放，即20%的员工被评为最优，70%良好，10%差评，其中70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为2个月工资。

调整后，工作时长从默认的 “11-11-6” 改为 “9-9-6”，目前已试行两周。还在个别部门发起了员工投票，可以在“11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。

华为：暖心了，离职后还能收到年终奖

“工资只是零花钱，收入靠年终奖”——作为国内科技公司的龙头，华为的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。

据内部人士介绍，华为年终奖与公司效益、级别、年限、绩效挂钩。应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级。三年以上绩效B+一般可以拿8个月，A则更高，还有价值不菲的配股。股票分红是在第二年2月份发，年终奖要到第二年5月份发。

不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖（2020年，华为以百万年薪签下应届毕业生曾频上微博热搜）。

今年，华为最暖心的年终奖来自于一位前员工离职后收到的一条短信。这似乎印证了创始人任正非的那句话，“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”

小米：百万美元大奖送给顶级技术人才

小米年终奖一般发2-3个月薪资，绩效好的部分能发到5个月以上。公司的年会上，可能每人获得一部最新款小米手机作为“阳光普照奖”，还有净水器、平衡车、行李箱、电视等自家产品的实物奖励。

（编辑：武汉站长网）

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