35岁只是普通程序员，还有救吗？
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本文为数据茶水间群友原创，经授权在本公众号发表。 关于作者：草核儿，互联网行业沉思者!希望传播的是正能量，但偶尔会被误以为是散播焦虑!欢迎大家多多交流～
0x00 还有救吗? 看这个标题，就感觉是一篇焦虑文。 好了，本草核儿今天的确是来贩卖一些焦虑的，但是，放心，按照我的尿性，正文的最后部分都是正能量的。 35岁只是普通程序员，还有救吗? 我想说的是：没救了! 但是我们要限制一下范围，什么叫没救了。 这个其实也很容易解释，说没救了，基本就是说你在程序员的职业发展中，没有特别好的前景了。 对，就是这个意思，除非有一些比较的机遇，不然前途无望。 0x01 裁员裁的就是这种类型的人 如果草核儿没有记错，2017年的时候，国内大厂-某为，要裁34岁的员工。 听听，心慌吗，这个焦虑可以不是我给的，而是有公司在执行这个骚操作了。 那么是34岁的员工都要裁吗? 我认为不是。 那么裁的是那种类型的人呢? 草核儿至少会有这些：
当然，上面只是草核认为的一部分。 总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。 0x02 为什么呀?我为公司流过血! 你是否觉得自己是公司的功臣，自己辛苦这么久了，结果到一定年龄了，公司就该残酷把自己干掉了?公司太没人性了!!! 好吧，我也一直是这么想的。 但是，亲们，我们还是换位思考吧。 如果你是老板你会怎么做? 你要缩减成本吧? 要多招新人带来一些新鲜的血液吧? 要打破团队里的各种人情社会吧? 对不对? 我们要换位思考呀。 一旦换位思考，你就会明白，自己不争气，怪不得公司裁掉你。 0x03 35岁的程序员都去干嘛了? 这点，草核儿也不知道。 不过我们可以先算一下年龄。 1999-2000年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。 因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时候给大家反应进入这个行业。 当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。 我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2005年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。 到2019年，这批22岁的程序员差不多36岁了!也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是36岁左右! 注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。 也就是最近的一些年里，这批35岁的大龄程序员们，才慢慢收到了关注，因为整个程序员届，大伙都很年轻呀! 所以，草核儿也不知道大家都去干什么了，但是大家可以关注一下，因为，这批人就在你身边，你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。 0x04 为什么要强调年龄 大概总结了几个小点吧： 1.互联网行业工作强度太大了。 996的工作制，意味着，你可能顾不了家庭，没有了爱好和健康的身体。 2.人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。 过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。 3.行业变化快，知识更新快。 年轻人越来越优秀。 你在刚毕业的时候，可能还没听过什么是大数据，现在的应届生刚毕业，什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。 这就是青出于蓝而胜于蓝啊! 35岁的你能竞争过吗? 举个例子： 假设你是一个拼搏了10年的程序员，在这个阶段你想的是什么? 你想的是： 我有老婆孩子了，我想顾家，享受一下生活。 我想有一些爱好兴趣。 我想有一份安稳的工作，轻轻松松的，毕竟已经累了10年了。 最好能躺着赚钱，不要太累。 你自己想一想是不是这样，可能你不到35，在30岁，甚至28岁就这样想了?对不对? 这里的核心矛盾就是：你想轻松，但是公司希望员工永远激情! 0x05 35岁，就真的凉凉了吗? 不是的，老有老的优势，小有小的优势。 大家要善于利用自己的优势，同时保持心态的年轻。 老员工的优势是什么： 虚一些来讲：
职业相关：
技能方面：
在一定的职业周期内，上面的都是你能够积累，但是新人在某一个周期内是不具备的。 你去抓住自己的优势，积累! 同时，你要和年轻人一样的年轻，心理的年轻，身体的年轻! 好吧，说这么多，我感觉太累了，我都不想这么累。 0xFF 总结 好了，前面说那么多，我感觉其实的确是焦虑，让他焦虑好了，真是到35岁了，自己没有积累，我能有什么办法? 我要有办法了我得多厉害。 但是，已经中年危机的老哥们我们管不了，但是，年轻的你和我，要为自己做点什么，不要等35岁了，重蹈覆辙! 能做什么?为给出几个建议：
年轻的朋友们，加油，再过5年10年，希望能够笑看其它同事中年危机，而你泰然自若。 【编辑推荐】
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