面对利益时图穷匕见，创业公司员工应如何维护自身权益？

文/腾讯科技 郑可君

在公司股权问题上，无论情怀的外衣有多漂亮，涉及到利益问题时都会图穷匕见，狰狞无比。

冯大辉事件更是如此。

冯大辉，小道消息公众号创办人。网名Fenng，曾担任支付宝技术专家，支付宝首席DBA、数据架构师等职位，是支付宝早期技术发展的重要见证人之一。

冯大辉于六年前离开淘宝并以CTO身份加入丁香园，如今，其离职事件已闹得满城风雨、人尽皆知。但被传得沸沸扬扬的不是冯大辉离职后去做什么，而是他在离职之际和丁香园发生的一系列关于期权上的纠纷问题。

盘点事件始末：一切都是因为期权

最早，似乎可以从冯大辉的朋友圈截图看出些事件端倪：

这是7月份冯大辉发布的两条朋友圈，可以看到冯大辉在和公司谈判时内心带着许多怨气和无奈。

接着，8月25日时，一篇自称是“丁香园码农”的人在知乎发表的回答再次掀起事件高潮：其在知乎上写“冯大辉即将创业，如果让你说一句鼓励的话，你会说什么？”问题下的回答（如今答案已被知乎关闭，正在审核中）在朋友圈瞬间刷屏，掀起一阵轩然大波：一个互联网公司的CTO，居然连一行代码也不写。

除了“CTO是否需要敲代码”问题之外，这篇回答还质疑了以下几点：

1、关于冯大辉的时间安排问题：一个工作兢兢业业的CEO，怎么可能有时间每天写公众号？

2、关于冯大辉在公司内部的管理问题：他只管产品经理，从来不管技术团队。

3、关于丁香园取得了如今的成绩，是否有冯大辉的功劳和作用这一问题。

事件发生以后，冯大辉在个人公众号“小道消息”中，对其中提出的各种质疑进行了一一回应，他的好朋友门也为纷纷为冯大辉站队，截至目前，点赞数和转发数较高的文章不外乎以下三篇：百姓网创始人兼CEO王建硕()写的《Fenny冯大辉这件事上我支持冯大辉，句号》，前4399架构师曹政写的《谈谈冯大辉与丁香园》，以及《丁香园前CTO冯大辉维权讨薪背后的事实、看法和建议》。

前两篇文章，均对冯大辉的平日为人、技术能力表示认可和赞赏。其中，最值得关注的是第三篇文章，作者在文中表示，整件事情矛盾的本质是冯大辉和丁香园在期权行权上产生了分歧，导致现在双方谈崩的状态。

但关于这篇“IT民工讨薪案”的文章在传播一天后，已被发布者本人删除，原因不详。

从冯大辉的个人公众账号上，也可以非常清楚地看到，冯大辉人已经离职，但仍与公司有期权问题未解决。

这次，“外界只认识CTO，不认识CEO”的丁香园，似乎这次也被大家知道CEO的名字了。

三张图看懂创业公司股权分配机制

首先，我们来弄清楚创业公司应该如何分配原始股权。

我们用一个创业公司作为例子：比如:北京吃瓜科技有限公司刚刚成立，早期有三个创始人，分别是CEO、COO和CMO，各占60%、30%和10%的股权。如下图：那么，这个所谓的期权问题到底是什么样的，又是如何产生的？作为创业公司，为什么会出现这样的问题？腾讯科技将为你进行详细解读。

当第一轮融资即将进来的时候，绿衫基金表示，必须留出期权池给后期加入的高管或合伙人，因为目前公司的人员架构是不完整的，为了后期吸引更多优秀人才加入，比如CTO等高管，必须留出一部分期权给他们。

1、原始股是公司的股份（通常是普通股）。公司联合创始人一般持有原始股。

2、期权是激励对象选择未来是否按照提前约定好的价格支付对价获得股权的权利。

后期加入的高管和员工一般持有期权。

简而言之，股权是对公司现有的权利，而期权是将来购买股份后成为股东的权利。

于是，就有了员工期权池。如下图：

接着，绿衫基金的第一轮投资也进入了，投资1000万人民币，占股10%。此时，公司估值为一个亿人民币，整个公司的股权比例分配如下图：

很显然，作为后来加入的高管，冯大辉的期权应该是在员工期权池中，虽然具体的数额外界并不清楚，但这应该不是个小数目。

员工的期权是如何分配的？

原始股在公司创立时就会把股东姓名写在工商注册中，来保证持股人的权益。而后来加入的员工期权池分配，一半分为两种形式：

在工商局进行注册等登记。这样的方式是最能够保证员工权益的，这意味着，当员工本人不签字或者回购股权的时候，公司不能单方面剥夺他个人的股权。

期权并没有介入到工商登记环节，双方签署了期权激励合同，或者只是进行了口头承诺。

（编辑：武汉站长网）

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